职位简介

职责描述：

人力资源主管

单位信息：

2013年，新希望集团在西藏成立新好科技，开始着手进军养猪行业，随后，新希望集团不断扩大养猪团队规模，陆续成立新六、新望、新海三大纵队。2018年，在猪产业市场持续低迷的大背景下，新希望六和正式提出养猪战略，投资157.3亿，大规模逆市扩张，大力发展养猪业。2019年，新驰纵队成立，作为集团中的新生力量，新驰纵队坚持打造专业、年轻、高效的管理运营团队，以最创新的观点、最无畏的态度，不断拓展事业边界。作为股份公司“做大养猪”战略目标的五大力量之一，新驰纵队自成立之后便迅速集结，在非洲猪瘟和新冠肺炎疫情双重影响下，快速扩张市场，迅速占领战略区域，先后摸查走访9大省份，寻找规模化养殖厂，在原有基础上升级打造为符合新希望标准的规模化种猪场，这一举措在扩张自身产业规模的同时，也提高了各地区的土地利用率，同时，与当地政府双线配合，带动地方产业发展，展现企业巨大的社会效益。 新驰纵队自成立以来，始终坚持轻资产运作战略，采用种猪、育肥双线配合、猪产业聚落式发展、养殖屠宰一条龙三步走的整体发展战略，以河北、川渝、两广为主阵地，逐步辐射拓展业务规模，形成集群式的发展模式。作为“三步走”的第一步，新驰纵队创新发展模式，快速开展种猪、育肥业务，以“有信心、有重点、效率第一”为原则，采用野战军作战模式，聚焦重点区域，快速布局优势市场，在创新模式的指引下，新驰纵队在短短几个月的时间，多方出动，多点突击，累计考察猪场项目607个，成功签约猪场23个，待签约猪场4个，累计存栏母猪规模高达5.87万头。 截止到目前，新驰纵队已形成三大业务片区，七大职能部门的组织架构，已有团队成员800余人，在专业、年轻、高效的人才发展框架下，采用线上各版块培训与线下传帮带培养相结合的模式，不断优化人员构成，提升专业技能，打造更加专业的生产团队，进行人员的高质量裂变，预计到2020年年底打造拥有1500名高素质成员的团队，到2021年达到4000人的团队规模。