近年来,枣庄高新区坚持“内培外引”双轮驱动的人才队伍建设模式,致力营造引进人才、培养人才、关心人才的浓厚氛围,全面提高科技型人才队伍整体素质,不断打造“人才强企”新高地。[详细]
青州市依托潍坊工程职业学院农林科技学院和潍坊职业农民学院花卉分院,定期开展花卉行业培训,增强花卉从业人员专业素质,提升基层花卉从业人员技能水平。[详细]
近日,为助力企业人才“引育留用”,加强科技人才队伍建设,陵城区科技局深入博诚制药等企业开展科技人才政策进企业宣传活动。[详细]
近日,山东省科技厅出台《关于推动全省高新技术企业高质量发展的行动方案》(以下简称《方案》),聚焦高新技术企业培育和创新能力提升的关键环节,强化精准施策。《方案》提出,到2027年,全省高新技术企业达到5万家,户均有效发明专利拥有量提升到5件左右。[详细]
为深入推进“榴枣归乡”工程,吸引各类人员来枣返枣就业创业,市“榴枣归乡”工程专班按照精准实用、简明扼要的原则,整合汇编了29家市直单位66条相关政策,形成《枣庄市“榴枣归乡”政策清单》,内容涵盖就业支持、创业激励、高校毕业生就业创业、人才引育、来枣就业创业服务保障、就业创业平台载体建设等6个方面。[详细]
日前,烟台市印发了《关于加强新时代烟台市高技能人才队伍建设的实施意见》,从加大高技能人才培养力度、拓宽职业技能发展渠道、推动技能人才成长成才、强化技能人才保障激励等方面入手,确定了加强技能人才队伍建设“黄金十四条”政策,并提出,到“十四五”末,全市技能人才占就业人员的比例超过30%,高技能人才占技能人才的比例超过35%。到2035年,全市高技能人才总量将达到50万人。[详细]