14日，青岛市通过研究审议，首创《青岛市外语人才、外事人才、外贸人才队伍建设方案（征求意见稿）》，来推进青岛市外事人才、外语人才、外贸人才队伍建设工作。“三外”人才专业科目测试前置，录取年龄放宽至40岁，并以聘任制形式招录急需紧缺人才。同时，“三外”人才可全面享受青岛普惠性人才政策。

《方案》建立了以业务水平、创新能力、推动青岛经济社会发展的贡献率为主要评价要素的“三外”人才引进和培养体制机制。为让更多“三外”人才来青发展，青岛展现出十足诚意。一是将专业测试前置，在公务员岗位招录外语类人才时将专业科目测试前置，在笔试前对报名者进行统一面试，设置专业测试和专家评审环节，按照面试成绩排序，根据规定的差额比例确定进入笔试人选。二是放宽年龄限制，采用全职方式引进的，录取年龄由35岁放宽至40岁；采用柔性方式引进的，可不受年龄限制。三是以聘任制形式招录急需紧缺“三外”人才，针对高水平翻译或小语种类外语人才、招商引资等急需紧缺岗位，采用招聘聘任制公务员的方式加以解决。

《方案》提出要建立全市“三外”人才库，即基础人才库、高端人才库和专家智库。并明确“三外”人才可全面享受青岛市普惠性人才政策。其中，对急需紧缺人才实行“一事一议”政策，在住房补贴、配偶安置、未成年子女入学等方面给予倾斜。对青岛市经济发展做出突出贡献的优秀“三外”人才，实行职称评审、职级认定“直通车”制度。高端人才在培训进修、参与全市活动、更高层次人才选拔等方面享受一定政策倾斜。业绩突出者可参加青岛市专业拔尖人才（“三外”人才类）推选，并享受相关政策。

此外，引导、鼓励、支持青岛人力资源服务机构及其他第三方机构、个人发挥人才引进作用，对引进符合用人需求的高层次“三外”人才起直接、关键作用的中介机构、个人，给予一定数额的物质奖励。并强化与国内知名高校、驻青高校外语学院等的合作，签订高水平外语人才联合培养协议，提供部分实习与锻炼岗位。