聊城市人才办副主任臧永杰说，青年人才是推动城市发展的有生力量,代表了城市未来的发展方向，聊城市一向高度重视青年人才引进工作，先后出台了《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见》和《补充意见》，《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》等一系列人才政策，一再提升对青年人才的支持力度。

一是拓宽引才渠道，提高引才力度。

1、实施“归雁兴聊”计划。以乡情乡愁回引聊城籍在外机关事业单位人员，按照“同级对口”原则予以回引安排。

2、实施“水城优才”工程。面向国内外重点高校免笔试引进优秀青年人才。

3、开通线上引才平台。打造“选择聊城·‘云聊’就成”信息化平台。变“面对面”招聘为“屏对屏”交流，引进博士可直接网上面试、网上签约。

4、畅通人才引进“绿色通道”。优化机关事业单位招录（聘）工作，扩大事业单位引才用才自主权，市属职业院校（技工院校）、科研院所、公立医院等公开招聘高级专业技术人才、博士或“双一流”高校毕业生，可采取直接考察、面谈面试等方式，自主组织，事后备案。

二是发放各类补助，降低生活成本。

1、发放生活补贴。企业引进的正高级专业技术人才和全日制博士研究生每月发放3000元，全日制硕士研究生每月发放2000元，“双一流”高校全日制本科生每月发放1000元，连续发放3年。

2、发放购房补贴。在聊城企业就业的全日制博士、硕士和“双一流”高校本科生在聊城市购买首套住房，分别给予20万元、5万元、3万元购房补贴，事业单位全职引进的博士享受同等政策，即给予购房补贴20万元。

三是设立编制专户，提供编制保障。

聊城在全市范围调剂840名事业编制，设立人才周转编制专户，用于引进各类急需人才，滚动使用，动态管理。

四是遴选创业项目，提供资金扶持。

为鼓励青年人才创新创业，进一步发挥创业带动就业的倍增效应，遴选产生聊城市青年优秀创业项目，按不超过其年度实际有效投入的50%，给予一等奖不超过50万元、二等奖不超过20万元、三等奖不超过10万元的资助。