特殊背景影响下，2020年山东省人才流动活性有所下降，但由于秋招季的到来，山东省人才流动的浪潮再次开启。山东省人才流动状况究竟如何？随着三季度的结束，依托大数据优势，齐鲁人才网梳理山东省人才流动数据，呈现山东省人才流动现状。

人才跨区域流动加快，三季度省内人才留存占比下降

上图为2019年第三季度到2020年第三季度山东省市场化就业人才流动区域分析，由上图可见，当前省内85.13%的人才选择在省内流动，流向省外人群仅占14.87%；环比19年三季度，山东省人才留存情况出现小幅度回落。选择省内流动的人才较上一季度下降了2.55个百分点，较一季度下降了10.4个百分点。

人才的留存与否和相关的时间节点有着很大关系，第一、二季度受疫情影响很大程度上限制了人口流动；三季度以来受毕业季和秋季校园招聘的影响，毕业生成为人才流动的主体，部分2021届驻鲁高校毕业生前往外省实习就业。

三季度人才流入比1.58，山东省始终保持人才净流入

注：人才流入比是指人才流入数量与人才流出数量的比值，当数值大于1时，表明当地为人才流入；当数值小于1时，表明当地为人才流失；数值越大，说明当地人才吸附能力越强，数值越小表明当地人才流失越严重。

就上图近一年山东省人才流入比来看，当前山东省始终保持人才净流入状态，其中2019年四季度保持上涨状态，人才流入比为1.27；2020年一季度人才流入比仅为1.04，表明2020年一季度山东省人才流入流出基本持平；2020年二季度人才流入比则创下新高，流入比高达1.79；2020年三季度人才流入比出现回落，流入比为1.58。受非山东籍驻鲁高校毕业生返乡就业和秋招应届生外省实习的影响，在外地人才流入量变动不大的情况下，本地人才流出随之增多，最终导致人才流入比出现下降。

济青人才吸引指数最高，“小镇就业”成热点

注：人才吸引指数为当地实际人才净流入量与全省流动人才总量的比值

由上图16地市市场化人才流动轨迹来看，山东省三季度人才流动量最大的地区仍是济南，青岛紧随其后；从全省人才流动轨迹来看，泰安、济宁、德州、聊城、菏泽、淄博与济南的流动频繁；烟台、潍坊、日照则与青岛间的流动更为密切，这表明除当地经济因素外，地理因素一定程度上影响人才的流动，济南作为内陆城市，生活方式与文化习俗与泰安、德州、淄博等内陆城市更为相似，而潍坊、烟台、日照等沿海城市则与青岛更加相符，整体来看省内人才流动“就近化”凸显。

人才吸引指数代表着城市对人才的吸引力，人才吸引指数越高则该城市受人才青睐程度越高。由上图数据可见，2020年三季度山东省两大经济龙头济南和青岛人才吸引指数最高，吸引了全省近4成人才，但环比二季度则出现了一定程度的下降。与此同时，潍坊、济宁、淄博、日照等地人才吸引指数均有不同程度上涨，其中潍坊市人才吸引力大大增强，其人才吸引力位列全省第三。

综合来看，人才争夺已不再是新一线、二线城市的专利，众多三四线城市也纷纷发力，相对更低的生活成本和更加宽松的人才政策也是其吸引人才的重要因素。有关数据显示，“小镇青年”这一群体月均工资超越全国起跑线，平均每月收入7000元以上，且正以每年15%的速度增长，在城市被铺天盖地的中产焦虑席卷时，“小镇青年”的生活如沐春风，有着超乎大城市同龄人的幸福指数，正在不断地实现消费升级和幸福升级。

注：文中人才流动数据为齐鲁人才网正在发生交易的市场化人才流动数据，并不能全面的代表真实的人才流动情况，仅供参考。