到泉州（晋江）国际人才港学习科创载体开发运营模式及深化产学研合作、促进科技成果转化方面经验做法；在晋江经验馆学习“晋江经验”，实地感受“不叫不到，随叫随到、服务周到、说到做到”的人才服务理念与细节做法，尤其是如何打造优质营商环境，服务人才创新发展方面的先进经验。

二、国科创新研究院

钟华应执行院长介绍了国科创新研究院的基本情况及在两岸人才交流、技术成果转化方面的工作。分别听取了维尔斯国际控股有限公司在高端人才猎头、地方招才引智、项目招商引资等方面的经验，世纪海航科技集团“人工智能+产业+教育”的产品布局，及部分企业在落地地方的考虑因素与建议等。双方还围绕“企业和人才合作”“如何做好创业服务”“人才企业政策扶持”“高层次人才引进”等话题进行了深入交流。

三、思明区两岸人才服务驿站

学习科创载体开发运营模式及深化产学研合作、促进科技成果转化方面做法，以及两岸人才服务驿站重点打造交流服务阵地，集培训沙龙、项目路演、政策咨询等空间功能于一体，构建两岸人才朋友圈拓展“窗口”成功经验。

听

主题讲座学策略

厦门市人社局副局长、复旦大学文学博士，厦门党建学院兼职教授卢寿荣局长从国际视野出发为学员讲授《人才平台战略建设的实践与探索》，深入剖析了人才链、创新链、产业链、资金链如何在新时代背景下深度融合，为产业发展提供强大驱动力。

厦门市知识产权局调研员、研究员，厦门市人才工作咨询专家、厦门理工学院客座教授、厦门产业技术研究院特聘研究员林志坚教授以“打造最优人才生态环境的厦门探索”为题，向学员们介绍了厦门人才工作发展生态，重点分析了厦门人才队伍建设的战略定位、实践指向和推进思路，并通过丰富的案例分析，让学员们对厦门的人才引进、评价认定与服务保障机制有了更全面的了解。

厦门大学公共政策研究院教授林亚清就如何精准引育人才，做好地方人才工作，探索人才分类评价标准和优化人才生态体系等方面开展主题讲座，让学员们开阔了视野，拓宽了眼界。

思

结合实际提思路

培训期间各位学员根据培训要求，结合所见所闻所思和自身工作，深入思考交流，并围绕如何学习借鉴厦门经验，更好地提升本地本部门人才工作，提出了思路和打算。

培训感言