“从事养老护理14年，有人说我是把青春献给了养老，我想说是养老让我的青春变得这么美好！”全国技术能手、来自济南市社会福利院的副主任护师张男动情地说。6月2日，在全省养老服务人才政校企对接交流研讨班上，一场别开生面的“山东青春养老人” 访谈正在进行。

访谈现场，两位养老行业的年轻“前辈”——济南市社会福利院副主任护师张男和山东万福苑养老股份有限公司副总经理姜赛赛，与三位“青春养老人”——济南善德养老院护理员王蕾、青岛悠然里康养社区养护经理崔玉荣、临沂市平邑华康老年养护院长席加凯畅谈自己在养老行业的成长与收获。

这不仅是薪火相传的一场青春为老的接力，更是山东省聚焦养老服务人才队伍建设、创新养老服务人才培养方式、激发人才培养新动能的一个生动写照。

近年来，山东将养老服务人才队伍建设作为实施积极应对人口老龄化国家战略的重要基石，聚焦建立健全培养、培训、使用、激励全链条人才队伍建设机制，制定出台《关于加强养老服务人才队伍建设的若干措施》，多措并举扩总量、促认同、强技能，取得明显成效。

坚持培养“育才”，在全国率先出台院校开设养老专业奖补政策，对符合条件的中等、高等院校分别给予80万元、100万元一次性补助，全省设立养老及相关专业院校 275所、在校生规模达23.7万人，数量均居全国首位。

坚持培训“强才”，省级安排养老培训专项资金，连续9年开展养老服务和管理人员示范培训，连续三年开展全省养老服务人员职业技能培训提升行动，全省各级累计培训31万人次。

坚持优化“用才”，着力搭建人才使用平台，连续举办全省养老护理员职业技能大赛，提高养老护理员的社会影响力和行业吸引力；创新出台“新八级工”职业技能等级、养老机构医护人员职称单独评审等政策，拓宽职业发展通道；省级每年举办养老服务政校企对接交流研讨活动，各地定期举办养老人才大集、招聘会等活动，搭建起养老人才交流合作平台。

坚持激励“留才”，省级制定出台大中专毕业生入职奖补、养老护理员职业技能补贴等政策，山东省政府设立“齐鲁和谐使者”，每人每月给予1000元政府津贴，先后有155名养老从业人员入选，有力提升养老行业的社会地位和荣誉感。