在科技迅猛发展和社会持续进步的背景下,新质生产力正逐渐成为驱动社会经济发展的关键力量。在这一趋势中,人才作为最珍贵的资源,正经历一场意义深远的需求变革。

近日,山东不仅出现了岗位“争抢”毕业生的情况,而且通过数字职业等新岗位,打开了人才升级的新局面。

“争抢”应届毕业生

全国首批养老服务管理专业本科生迎来毕业季,近日,山东女子学院从长期合作的单位中,筛选了35家知名养老机构、企业,在64名应届本科生面前,有400多个岗位可供挑选。

“目前,64名普通本科应届生中,除了考公、考编、考研的学生,约10人已明确就职意向,其余基本都有了保底选择,有的同学手中甚至握着好几份录用通知。如今,山东女子学院养老服务管理专业专科加本科在校人数超过了800人,是该专业全国招生规模最大的院校。即便如此,毕业生仍处于供不应求的状态。”山东女子学院社会与法学院院长闫小红介绍,目前养老行业从业者年龄普遍偏大,迫切需要接受过系统培养的年轻人进入行业,这也造成养老行业“争抢”高校毕业生的现状。

专业教育与岗位需求匹配,是畅通高校毕业生就业之路的关键环节之一。“学校是看中了养老行业发展趋势和社会需求。专科生就业主要面向一线,包括养老护理、营销、销售等岗位；本科生拿的是管理学学位,定位是养老机构运营管理服务人才,因此除了护理、康复等基本技能外,还应具备政策分析、产业经济、活动策划、项目设计等综合管理能力。根据岗位能力需求,学校经过6轮修改,最终确定了人才培养方案。”闫小红对经济导报记者表示,山东女子学院首批申报养老服务管理本科成功,一方面得益于学校提前布局,打造“一老一小”特色专业学科；另一方面,在建设专业之初,学校就坚持用现实场景中的各类问题来整合各个学科。

山东女子学院招生就业处处长吕慎敏介绍,学校还安排了大量实习、实训,大三有半年实习期,毕业前还有4个月实习期,学校联系对接大型养老机构,设置多样化的实习岗位,让学生切身体验一线工作。

“学校每周安排学生去社区开展认知症早衰预防、乐龄游戏、城市乡村养老需求调研等社会实践活动。这些‘实战化’的培养,均以就业为导向,也是传统学科未来升级的一个方向。”吕慎敏表示。

数字职业又“上新”

2024年4月17日,人力资源社会保障部、中共中央组织部等九部门联合印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024—2026年)》,计划用3年时间,开展数字人才育、引、留、用等专项行动。

为数字经济发展注入新的活力,巨量认证数字营销人才培养和互联网营销师落地山东。近日,在巨量认证“一试双证”业务合作分享会上,山东大好光合传媒有限公司总经理王丛悦与在座的企业、培训机构及就业人员分享了“互联网新营销”的内容。

“互联网营销师也是近年来兴起的数字新职业之一。人力资源社会保障部将互联网营销师的职业定义为:在数字化信息平台上,运用网络的交互性与传播公信力,对企业产品进行营销推广的人员。”王丛悦对经济导报记者表示,一场能触动顾客心弦的带货直播需要各个环节的默契配合,互联网营销师就是基于这样的需求诞生的。

据介绍,考试合格的学员,将同时取得人社部互联网营销师职业技能等级证书和字节跳动公司发布的巨量认证“互联网运营师”证书。一场考试、两本证书,受到不少培训人员的青睐。

提升岗位供需匹配

5月25日,齐鲁人才研究院副院长、齐鲁人才网市场总监李召华接受经济导报记者采访时表示,齐鲁人才网自2018年以来,发起了以“遇鉴”为主题的高校就业辅导公益活动,主动引入行业内的高水平专家、学者、企业优秀人才,为在校学生带来最前沿的行业知识和实践经验,促进校企合作,打通高校与企业人才供需通道。

济南职业学院打造智能制造产业人才培养新高地,打造“5G覆盖+一站式”的实训教学共享云平台,借助VR、MR、AR等技术,校企合作开发与真实岗位场景、学院真实设备匹配的虚拟仿真资源,解决自动生产设备高投入的难题。比如,电梯安装虚拟仿真资源,帮助学生“沉浸式”进入井道,解决电梯安装实训过程中的高风险难题。

山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长潘文勇介绍,山东立足本省特色优势产业,实施国家级高技能人才培训基地建设项目、国家级技能大师工作室建设项目,已建成国家级高技能人才培训基地43个、国家级技能大师工作室49个；累计投入省级以上经费1.69亿元,带动各级投入经费超过3.5亿元,通过下好人才发展“先手棋”,使得技能人才有了施展才华的高端平台。