近年来，槐荫区牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入实施“智汇槐荫”人才战略，聚焦人才“ 引育用留”全链条，坚持从实际出发，创新机制、聚焦所需，搭建平台、优化生态，有效打破引才聚才瓶颈，为全区经济社会高质量发展注入了“源头活水”。2023年全区新增国家级人才工程人才6人、省级领军人才65人，截至目前全区人才总量达18.84万人。

健全工作机制，栽下栖凤“梧桐树”

人才工作涉及面广、事关全局，做好人才工作，首先要坚持好党对人才工作的全面领导，这是做好新时代人才工作的最大优势和根本保证。一是完善机制抓规范。制定区委人才工作领导小组议事规则，健全区委人才工作领导小组联席会议制度，建立重点任务推进落实机制，形成“随时沟通报告、季度总结、半年检查、年终通报”工作闭环，推动各项任务落地落实。二是压实责任抓落实。实施人才工作 “一把手”述职制度，创新开展人才工作 “书记项目”，坚持问题导向，“一把手”领题攻关人才工作重点事项和难点问题，将其纳入高质量发展综合绩效考核，切实推动“一把手”抓“第一资源”机制化、具象化。三是锚定短板抓攻坚。结合产业发展需要、企业人才建设需要和人才发展需求，组建工作专班，深入相关单位和重点企业，就人才引育、平台搭建、科技创新、科技研发等方面开展专题调研，提出意见建议，切实解决各类人才工作堵点难点问题。

拓宽引才渠道，扩容人才“蓄水池”

建立健全人才与 产业匹配度提高机制，在深化产才融合上精准发力，推动引才聚 才“不为我有、但为我用”。一是聚焦产业需求引才。建立产业人才急需紧缺目录，细化人才需求路径指引，实现人才需求与人才供给精准匹配、无缝对接。积极承办全市创新创业大赛，围绕全区智能制造、医疗康养等主导产业引才，连续承办大赛2年以来，成功引进落地高层次人才创新创业项目42个。二是多措并举广泛聚才。成立济南市槐荫区高层次和青年人才发展促进会，首批吸纳会员183家。2023 年，策划举办 “海右人才节”槐荫系列活动25场次，开展人才论坛、人才项目对接等系列活动，着力打造全市招才引智领军品牌。落地济南市海智创新研究会，为引进海外人才畅通渠道。2023年以来，新增省、市 “ 一事一议”3人、泰山产业领军人才7人，入选数量在全市居前列；新增海右产业领军人才7人，入选数量较上年翻番。三是实施青年人才集聚行动。举办 “槐 young 五悦”系列活动，围绕 “悦耳、悦目、悦动、悦读、悦享”五大主题，邀请市内外高校学子走进槐荫、感知槐荫、了解槐荫。启动 “青创大厦”建设工作，充分发挥槐 荫人力资源服务产业园等平台载体聚才作用，2023 年，新落户 青年人才1.5万人、博士生270人、海外留学生90人，槐荫区获评 “ 山东省高校毕业生就业 ‘最具吸引力’城区”。

加强精心培育，搭建成长“青云梯”

“培才”、“育才”与“ 引才”并重，为人才搭建干事创业舞台，助推人才实现 个人价值，推动人才发展与全区经济社会发展双向互促。一是培育创新发展平台。紧盯医养健康、智能制造等优势产业，培育壮 大脑科学与类脑研究院、微生态生物医学实验室、山东天岳碳化硅省重点实验室等创新驱动平台。2023年，九阳通过国家级工业设计中心复核，二机床全国重点实验室成为全市首批企业牵头重组成功的两家全国重点实验室之一，新增市级重点实验室、省“专精特新”等平台54家。二是拓展校企合作平台。充分发挥山东第一医科大学等驻区高校作用，推动创建山东第一医科大学科技园，鼓励企业主动与驻区高校建立产学研合作关系，推动高校、科研院所优质资源与全区产业深度融合。加强校地人才交流，连续3年选派 “ 山一大系”科技副职4人次。三是拓宽市场化引才平台。坚持全职引进和柔性引才相结合，积极拓宽引才渠道，指导运营好槐荫人力资源产业园、数字金融产业园、区高层次和青年人才发展促进会，发挥市场机制作用，着力打造区域人才赋能中心。创新建立“五同步”双招双引机制，将人才引进贯穿项目招引全过程，建立定期协商协调制度，区委人才办与投促等部门对项目、人才等情况及时对接沟通，实现 “双招双引”规划同步制定、政策同步宣传、任务同步分解、活动同步开展、工作同步推进，成功落地“虾蟹壳骨修复材料的研发与产业化”“面向光互联的薄膜铌酸锂高速调制芯片”等创新创业人才项目9个。

优化服务生态，打造留才“暖心湾”

聚焦人才服务流程优化，构建 “近者悦、远者来” 的人才生态，当好人才的 “娘 家人” 、“贴心人”，使人才引得进、留得住。一是打造“人才无忧”服务体系。构建 “泉城青年人才广场”线下服务平台，完善绿色通道、窗口服务、专员服务、泉城人才卡 “ 四位一体”服务模式，解决好人才就医、上学、落户等 “关键小事”；建设 “智 汇槐荫人才政策超市”线上综合服务平台，建立人才政策“一网 通查”、人才需求 “一站受理”、人才服务 “一网通办”服务模式，实现普惠性政策 “政策找人”、“无形认证”，解决好人才发展要事。二是强化政策兑现。深入实施人才安居工程，推动二机床、天岳、医学中心片区人才公寓建设，构建“以租为主，租购补一体”的人才住房保障体系，累计兑现各类人才购房补贴5446万元，全力书写更有温度、更有质感的 “实力新城”新篇。组建人才政策宣讲团，配备人才服务专员20余名，2023年开展 送策入企50余次，解决企业人才诉求80余件，全年兑现各类政 策补贴近7000万元。三是建立包挂联系服务专家制度。区级领导 “ 一对一”结对联系29名高层次人才，协助8名高层次人才解决子女入学、配偶安置，帮助人才安心安身安业。定期组织开展高层次人才国情研修班，组织专家人才进行健康体检，让人才感受到组织的关心关爱，营造重视人才、尊重人才、优待人才、服务人才的浓厚氛围，使各类优秀人才积极投身到槐荫高质量发展中。