近年来，紧贴工业经济、山东制造，山东加快技能强省建设，深化技能人才培养、评价、使用、激励改革，打造了一支规模宏大、素质优良、技艺精湛的技能人才大军。截至2023年底，全省技能人才总量达到1494万人，其中高技能人才突破400万人。

实施“技能兴鲁”百万工匠培育行动。通过实施万名技能领军人才培育工程，建成国家级技能大师工作室54个、齐鲁技能大师特色工作站160个，设立泰山产业技能领军人才、齐鲁首席技师和山东省技术技能大师项目，遴选培育了一批高技能领军人才。同时，积极发挥企业的主体作用，探索校企双制、校中厂、厂中校等培养方式，推行企业新型学徒制，面向企业新入职和转岗职工，打造“招工即招生、入企即入校”的技能人才培养新模式。

不断提升技工教育质效。充分发挥技工院校技能人才培养主阵地作用，建成以技师学院为主要层次、技工学校梯次发展的现代技工教育体系，为经济社会发展培养了一大批高素质技能人才；依托技工院校建成46个国家级高技能人才培训基地、4个国家技能根基工程培训基地，88所技工院校纳入全国技工院校工学一体化建设试点名单。聚焦办学精度，山东成立7家技工教育集团，创新开展“订单式培养”，积极推广新型学徒制，为企业“量身培养”高素质技能人才。

打破人才成长瓶颈和“天花板”。在创新评价制度方面，坚持以实绩定待遇、评奖励，开展企业技能人才自主评价，完善“新八级工”职业技能等级制度，开展技能岗位“人人持证”工程，截至目前，全省范围内已成功评聘首席技师12人，特级技师280人。在创新使用制度方面，通过建设高技能领军人才信息库，组建“技师+工程师”团队，鼓励企业为高技能人才建立企业年金，让多劳者多得、技高者高薪。