人才是事业发展的基础，近年来，寿光不断健全完善人才工作体制机制，坚持培养与引进并举、精心培养与高效使用并重的原则，有效培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才，探索出适合寿光发展的的人才集聚、产才融合特色路径。

胡从星是山东枣庄人，入职新华制药（寿光）有限公司11年，依托寿光全面推行的“企业技能人才自主评价”体系，胡从星去年从高级工晋升到技师，职位也从组长升到了主任助理。

新华制药（寿光）有限公司是一家从事医药、染料中间体、新型塑料添加剂生产、经营的企业，近几年，企业不断发展扩大，持续引进新项目，对于人才的需求量大。依托寿光出台的多项“引才”“育才”政策，企业制定出完善的用人机制，也成为潍坊市首批自主评价企业，不仅为新员工送出一揽子“政策礼包”，也为老员工拓宽了“成长通道”。

新华制药（寿光）有限公司企管部副总经理傅霞说， “我们通过自主评价培养的企业员工有200多人，通过自主评价，员工取得相应的证书，可以申领我们寿光市的技能提升补贴，我们企业也有相应的一些技能补贴。”

像新华制药一样获得人社部自主评价备案的企业，在寿光共有84家，目前已完成评价1万余人，9697人获得了相应的职业技能等级证书，其中高级工及以上5326人，已有5000多人按照相关政策享受到政府技能补贴700多万元。

新华制药（寿光）有限公司企管部副总经理傅霞说，“大家形成了这种比学赶帮超的氛围，这样对企业的职工稳定性、技能水平的整体提升，有很大的改善。”

除了探索富有特色的人才评价标准外，寿光还深入实施重点人才工程，为农业产业发展培育了一批本土高层次专家人才。

负责教学实习学生农业知识的是永盛农业的负责人梁增文，作为科技部创新人才推进计划科技创新创业人才，他带领公司先后建设10个省市级科研平台，承担了国家良种联合攻关等科研项目30余项。

梁增文通过“外引”“自育”组建起高层次人才研发团队、培养起人才创新队伍，并与中国农大等10多家科研院所、高校建立了紧密的产学研合作关系，目前已选育蔬菜新品种200多个，其中，自主培育的“永盛先锋”芸豆同类品种市场占有率全国第一，多个品种性状超过国外同类品种，实现了高端蔬菜品种的国产化，实现经济效益600多亿元。

山东永盛农业发展有限公司董事长梁增文说，“有了这些人才之后，我们可以更好的服务于产业，更好的推动成果的转化，促进新品种的更新换代，促进农民的增产增效，同时我们针对推广的品种，更好的进行后期技术服务，真正做到良种良法的配套，让农民真正得到实效。”

围绕农业发展比较优势，近年来，寿光不断加大对农业领域人才推荐选拔力度，有众多像梁增文一样的高层次人才，为蔬菜产业的高质量发展“助力、赋能”。下一步，寿光将围绕城市功能特色，以产业发展为引领，完善就业创业服务体系，聚焦“引育聚留”全链条，融合贯通人才与就业布局，营造“近悦远来”就业创业生态，持续增强县域城市的吸引力和承载力。