产业高质量发展需要人才支撑，然而在以往的招才引智工作中，存在外来专家“水土不服”、柔性引才作用发挥不充分、科研创新平台承载力不足等难题，制约着产业高质量发展。山东省潍坊市寒亭区通过开展校地“互派驻、双挂职”工作，探索出了一条破局之路，去年以来，先后签订校企技术合作协议57项，为当地企业解决生产技术难题220个，引进高端技术人才56人。

聚焦统筹协调 走访企业“找准症结”

人才工作从来不是单打独斗。走校地合作赋能产业创新发展之路，需要相关职能部门协同联动，下沉企业深入调研、摸清底数、掌握实情，构建招才引智“一盘棋”的大人才工作格局。

寒亭区深入践行“党管人才”工作理念，充分发挥组织部门牵头抓总、统筹协调作用，建立“横向部门联动+纵向下沉一线”工作机制，会同科技、工信、人社等部门连续开展重点用人企业引进人才留用情况大调研大走访活动，全面摸清企业在人才需求、技术攻关、成果转化、产品升级等方面的底数，动态建立自身企才技术需求“一本账”。

为了把企业需求摸清、问题找准，寒亭区探索实施“专班+企业+市场”的人才服务模式，聚焦现代农业、生物医药、高端装备等6条主产业链，区委组织部牵头，成立由区科技局、区财政局等15个部门组成的人才服务专班，按照“一个牵头部门、一套服务班子、一个专业人才顾问、一份任务计划”的运行方式，“一对一”配套产业链服务专班，定期到重点企业、重点园区走访调研，精准摸排重点用人主体发展难题。围绕走访中发现的问题，建立企业人才技术需求库和现有高端人才库，跟进全周期督查，建立“日报、周结、月盘点、年清零”制度，并为每家企业出具人才创新发展诊断报告。

实施校地合作，双向派驻“对症下药”

校地合作的初衷就是招才引智。城市推介、政策宣传、大赛引才等招才方式，往往是大水漫灌式的“雨过地皮湿”，“面子”上好看了，“里子”上的精准不够、实效不高。

为破解这一难题，寒亭区坚持“人才引领、创新驱动、产业升级”理念，聚焦优势产业人才技术需求，实施“互派驻、双挂职”机制，选派5名科级干部到北京林业大学、河海大学、华中科技大学等高校院所担任科技人才专员，为区内10余家科技型企业选聘科技人才顾问12人，邀请3名高校专家担任寒亭区科技副区长。

“通过派驻北京林业大学科技人才专员牵线搭桥，我们与高校专家团队围绕3项技术难题达成合作意向，进一步提高了我们企业在生物医药产业领域的核心竞争力。”山东中创健康科技集团有限公司董事长王孝伟说。

自校地合作开展以来，部门联动、校地联动、政企联动在寒亭常态化进行。

积极“走出去”引才，联合相关职能部门，采取“产业专班+企业”的形式走进“大院大所”，在山东大学等4家知名高校建立引才工作站，赴武汉、南京、苏州等地开展“才聚画乡•智汇寒亭高校人才项目对接会”等活动10余场，对接国内重点高校院所30余家，组织开展“小组团”校地对接活动180余场。

主动“请进来”对接，结合本地产业发展瓶颈，邀请院士专家、国家级重点人才和行业大咖等来寒亭开展“校地融合发展战略研讨会”“高层次人才论坛”等活动35场次，成建制引进中国农科院6个专家团队带技术、带资金到寒亭创新创业。